次世代育成支援対策推進法

「次世代育成支援対策法」に基づく行動計画

当社は従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため
次のように行動計画を策定いたしました。

1 計画期間 令和3年4月1日から令和6年3月31日

目標 年次有給休暇の取得推進を図る。
  対策 有給休暇の取得計画を作成する。
会社の年間カレンダーに記入して上司に提出する。
(夏休み・結婚記念日・旅行・誕生日休暇など)
目標 子供の育児・看護、または介護が必要な場合に時差出勤、短時間勤務ができる制度の周知徹底を図る。
  対策 従業員の現状把握と要望の有無を確認する。
時差出勤、短時間勤務ができる環境整備をする。
従業員に理解して貰えるよう周知を図る。
目標 男性の育児休業取得を促進するための育児補償制度の周知を図る。
  対策 業務が滞る事がないよう環境整備をする。
取得し易いように従業員に理解して貰うよう周知を図る。
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