次世代育成支援対策推進法

「次世代育成支援対策法」に基づく行動計画

当社は従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定いたしました。

1 計画期間 平成27年4月1日から平成30年3月31日

目標 年次有給休暇の取得促進の実施
  対策 年次有給休暇取得の現状を把握する。
誕生日休暇、メモリアルデー休暇を導入して申請し易い環境にする。
計画的に取得できるよう各部署において予定表を策定する。
目標 所定外労働を削減するための取組み
  対策 ノー残業デーの設置と強化を図る。
始業時および終業時間を明瞭にするためのアナウンスを実施する。 
(本社および各営業所にチャイムで知らせる時計を設置して退社時間を促す。)
面談を実施して改善策を作成し、時間内に帰宅できるようチーム単位で協力する。
目標 小学校就学前の子を持つ従業員から希望があった場合は短時間勤務制度を利用できる制度を導入する。
  対策 従業員の現状把握と要望の有無を確認する。
短時間勤務ができる環境整備をする。
従業員に理解して貰えるよう短時間勤務制度の周知を図る。
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